Eva Flyborgs Blogg

Göteborgare, liberal, fd riksdagsledamot

Jämställdhetsmärk företagen!

 Med anledning av det statsminister Fredrik Reinfeldts uttalande i SvD i dag kan jag bara hålla med honom. Jag vill komplettera det statsministern säger med mitt förslag om att jämställdhetsmärka företagen som ett bra verktyg. Företagen behöver en uppmuntran och en morot för att öka takten i jämställdhetsarbetet. Med mitt förslag skulle man dessutom ge konsumenterna mera makt och inflytande genom att ge dem ett aktivt val mellan företag som prioriterar jämställdhetsarbetet och de som inte bryr sig.
Läs min just inlämnade motion nedan.

 

Motion till riksdagen 2010/11:A288

av Eva Flyborg (FP)

Inrättandet av ett nationellt jämställdhetsindex

 

Sverige brukar beskrivas som ett jämställt land. Men är vi egentligen så jämställda?

Det beror förstås på vad man jämför situationen i Sverige med. Jämfört med många andra länder har Sverige kommit en bra bit på väg och är på så sätt ett föredöme för många länder. Men det finns fortfarande mycket kvar att göra. Sverige är ett land där det fortfarande finns stora orättvisa skillnader mellan könen. I dagens svenska samhälle är det fortfarande så att kvinnor tjänar mindre än män för samma arbete. På arbetsmarknaden är kvinnor ofta inlåsta i monopol med en enda arbetsgivare att ”välja” på vilket gör lönerna låga. Kvinnor står för de flesta långtidssjukskrivningarna.

Kvinnor står för majoriteten av arbetet med hem och barn. Våldet mot kvinnor är utbrett och för en del kvinnor en livslång kamp för överlevnad. Jag tror att en av nycklarna till mer jämställdhet är att privat företagande uppmuntras i branscher där kvinnor dominerar, att män tar ut en större del av föräldraledigheten och att utbildningsvalen blir mindre könsbundna. Privat företagande är en nyckel i arbetet med ett mer jämställt och starkare Sverige. Undersökningar visar att den kvinnliga representationen i bolagsstyrelser endast marginellt har ökat sedan 2005. Inte heller andelen kvinnor i ledningsgrupperna verkar stiga mer än någon procent per år. Vart tionde börsföretag saknar helt kvinnorepresentation i såväl styrelse som ledning. Bilden är dessbättre inte entydig, det finns undantag. Ett företag som sticker ut är bemanningsföretaget Poolia som fler år fått motta utmärkelsen ”årets jämställdhetsföretag”. År 2006 var 50 % av styrelsen och 33 % av ledningsgruppen är kvinnor. Bland storföretagen utmärker sig Swedbank som i oktober 2010 utpekades av tidningen expressen som det företag med mest jämställd styrelse och ledningsgrupp.

Jag tror att problematiken måste ses och motverkas utifrån ett resultatperspektiv. Därför bör ett frivilligt nationellt jämställdhetsindex inrättas. Jämställdhetsindexet ska vara förhållandevis enkelt uppbyggt med endast ett par parametrar, som är lätta att mäta. Indexet utgår ifrån grundsynen att en ökad jämställdhet är bra för både den enskilde, företaget och för samhället. Frågor som bör besvaras genom indexet bör inkludera:

  • Hur stor andel av kvinnorna i företaget arbetar med resultatansvar?
  • Hur aktivt bedrivs jämställdhetsarbetet i företaget i dag?
  • Vilka strategiska satsningar görs för jämställdhetsarbetet för framtiden?

Samtliga företag som deltar och vill jämställdhetsmärka sitt företag sammanställer och skickar in sina resultat till en jury. Avslutningsvis utnämner man varje år det företag som åstadkommit bäst resultat i sitt jämställdhetsarbete. Priset, som är inrättat av regeringen, delas ut av statsministern. Utöver det vinnande företaget ska även övriga deltagande företag uppmärksammas. En lista på samtliga företag sammanställs. Dels för att även dessa ska få en möjlighet att offentligt visa att de bedriver ett seriöst jämställdhetsarbete men också för att det skall vara lätt att ta reda på vilka företag som engagerar sig aktivt i jämställdhetsarbetet. Jag är övertygad om att många av de duktigaste medarbetarna, såväl kvinnor som män, gärna söker sig till de företag som är jämställdhetsmärkta, men också att vi kunder till företagen gärna skulle premiera de företag som jobbar aktivt med jämställdheten. På så vis blir också ett aktivt jämställdhetsarbete lönsamt för företagen. Alla företag som deltar kommer därför att tjäna på det, likaväl som trycket på dem som inte deltar kommer att öka successivt. Att stå utanför denna ranking kommer att uppfattas negativt av såväl kunder, personal och samarbetspartners. På så sätt kan vi arbeta med de positiva förebilderna och premiera de goda krafterna i en positiv, frivillig och självsanerande spiral. För att kunna göra en korrekt bedömning när man utser vinnaren behövs en kvalificerad och inom området kunnig jury. Personer till denna jury hämtar man ur det privata näringslivet runt om i Sverige. Projektet bör samfinansieras mellan stat och näringsliv, med en grundfinansiering ifrån statens sida. Jag tror att ett sådant frivilligt nationellt jämställdhetsindex skulle fungera som en fantastisk morot för det privata näringslivet och få fart på det verkliga jämställdhetsarbetet i Sverige. Detta bör riksdagen som sin mening ge regeringen till känna.

Stockholm den 22 oktober 2010  
Eva Flyborg (FP)

 

SvD, Expressen,

2010/11/03 - Posted by | Uncategorized | , , , , , , , , , ,

Inga kommentarer ännu.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s

%d bloggare gillar detta: